近年来，海陵区组织部门对照《组织人事干部行为若干规范》，围绕海陵区委工作的大局，进一步规范组工干部的行为，按政治上有本事，工作上有能力，作风过得硬的要求，坚持不懈地抓好组织部门自身建设，为海陵区的社会经济快速协调发展提供坚强的组织保证。该区坚持把思想理论建设放在首位，加强干部的党性修养，大力弘扬理论联系实际的学风，切实加强对组工干部的培养教育，形成一种真学真用的氛围，争做勤奋学习的表率。

一、加强理论学习。一是采取自觉与集中学习相结合，学习与工作相结合，理论与实践相结合。通过个人深入自学，做到重点理论认真研读，结合组织工作实际，切实指导实践。在学时上，要求每个组工干部每月自学时间达40小时，集中学习达22小时；每名干部学习笔记不少于1.2万字，至少撰写1篇心得体会文章。内容主要是全面深入学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想和科学发展观，有关组织工作的方针政策，钻研组织工作业务知识，努力掌握新时期党的理论体系和精神实质，夯实理论功底。二是推行“我的讲台，大家讨论”的互动式学习。充分利用集中学习时间，推行案例式教学、辩论式教学。在学习中，采取“轮流授课制”，要求每位组工干部轮流组织政治理论学习，结合工作实际进行专题讲座，提出讨论课题。坚持信息材料互审、热点问题互议、业务知识互学、心得体会互讲、学习效果互评，营造参与、互动、共享的学习环境。

二、加强能力学习。紧紧围绕区委、区管委的中心工作，加强组织工作业务的学习，争当在岗位上充分发挥作用的表率，切实提高执政能力，把学习落实到本职工作上去，把学习的成果体现到工作成效上去，切实把组织工作与学习新知识紧密结合起来，不断拓宽视野，以新的理念分析研究问题,提高统计干部的政治素质和业务素质。树立终身学习的理念，通过学习提升个人素养，提高业务技能。

三、加强实践中学习。完善组织部门内部多岗位锻炼制度，使组工干部全面了解熟悉组织部门工作业务，组工干部每周下乡调研不少于1天，深入到基层和群众中去，向群众学习，向实践学习，勤于思考，系统掌握情况，善于发现和总结工作中取得的新经验并提炼、升华为规律性的认识，在广泛收集真实材料的基础上，进行艰苦的加工和理性的思考，做到胸中有全局，用于指导组织工作新的实践，有效地将学习行为转化为创造性行为，做到真学、真懂、真信、真用。通过学习，该区组工干部变被动接受知识为主动提高自身素质，坚定理想信念，牢记党的宗旨，拓宽知识面，提高业务素质，造就一支学习型的组工干部队伍，推进了学习型部门的形成。

中共海陵岛试验区委组织部 余振奇

2007年5月22日