一是加强作风建设教育培训,增强作风转变的自觉性
结合学习贯彻《干部教育条例》,把加强领导干部作风建设作为干部教育培训的重要内容,纳入区委党校、区人事局培训主体班次的教学计划,把学习胡锦涛同志的重要讲话作为各级党委中心组学习和党员干部政治学习的重要内容,夯实加强作风建设的思想理论基础。同时把作风建设的教育培训同学习贯彻党章和坚持社会主义核心价值体系结合起来,同深入开展党纪和国家法律法规教育、社会主义荣辱观教育、廉洁自律教育以及加强廉政文化建设结合起来,增强各级党员干部牢记“两个务必”、促进干部作风转变的自觉性和坚定性。
二是加强领导干部作风廉政责任,增强作风转变的实质性
结合工作实际,按照“谁主管谁负责”的原则,将党风廉政建设的目标任务细化、量化,严格落实责任,明确责任主体,确定责任范围和责任内容,逐一分解到每一个领导干部,做到人人有责任、有压力、有动力,真正形成责任明确、目标具体、责权统一、上下贯通的责任落实机制。抓好“一把手”这个关键,明确党政“一把手”自身对党风廉政建设应负的责任,自觉地抓好班子、带好队伍,把党风廉政建设责任制的各项规定落到实处。发挥好“一班人”齐抓共管的整体优势。注意了解班子成员贯彻落实党风廉政建设责任制的情况,及时给予提示和指导,督促每一个班子成员切实负起领导责任。
三是加强领导干部作风建设,强化作风转变的示范性
重视镇领导班子换届后领导思想政治建设,抓好理想信念、根本宗旨、民主集中制和廉洁从政教育,不断提高镇领导班子思想理论水平和解决自身问题的能力。加强对党员领导干部民主生活会的指导和检查,把领导干部作风建设作为2007年各级领导班子的民主生活会的主题,深入查找不足,认真整改落实。注重发挥领导班子和领导干部的表率作用,通过抓党风、促政风、带民风,努力在领导干部中培育和形成符合“三个代表”要求、具有鲜明时代特色、深受人民群众欢迎的新作风。
四是加强领导干部作风状况监督,突出作风转变的前瞻性
认真落实党内监督各项制度,坚持诫勉谈话和函询、领导干部述职述廉、向干部群众如实报告履行职责和廉洁从政等情况,及时发现和纠正领导干部作风方面的问题。加强舆论监督,凡是涉及干部作风的问题,不怕丑、不护短,予以曝光。通过多种形式的监督,把干部作风方面的苗头性、倾向性问题消灭在萌芽状态。
五是加强领导干部作风状况检查考核,促进作风转变的实效性
坚持正确的用人导向,把干部的思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风等方面的表现纳入干部考察的重要内容,通过民主测评、民意调查、个别谈话等,全面了解和掌握干部践行八个方面良好风气要求的情况,并作为衡量干部德才素质的重要方面。加强对领导干部作风状况的日常考核和了解,并作为奖惩和使用的重要依据。改进作风督查方式,区领导干部到基层检查工作,不事先发通知、打招呼,采取先到户、到村、再到乡镇的“倒查法”,防止基层干部搞形式、说假话,促进干部改进作风,讲求实效。
六是加强作风制度建设,力求作风转变的长效性
推进领导干部挂钩联系点制度,继续坚持和完善领导干部联系挂点制度,加大具体指导,解决突出问题。建立健全区、镇部门领导深入了基层调研解决基层问题制度,做到领导在一线指挥,问题在一线解决。建立领导干部作风建设责任制,健全纪检、组织、信访联系通报制度,推动作风转变。
(区委组织部 陈徐安)
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